Empresarios buscan protegerse de las extorsiones por parte de algunos líderes sindicales que anteponen el interés personal al colectivo, así como garantizar que los líderes tengan el apoyo de la mayoría de los trabajadores.
Como parte de las mesas de dialogo que se llevan a cabo en la Cámara de Diputados para la integración de la Reforma Laboral, el Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, expuso la necesidad de detener las acciones de los seudolideres.
El Vocero del Sindicato Nacional Democrático, Gerardo Flores Escobedo respaldo esta postura, al comentar que es necesario detener las prácticas ilegales que realizan algunos sindicatos para beneficio personal.
Señaló que aunque el representante de la COPARMEX no mencionó nombres, es clara la referencia al Sindicato Minero y Napoleón Gómez Urrutia, quien ha sido denunciado por las extorsiones que realizaba a las empresas para evitar el estallamiento a huelga, donde pedía cantidades de un millón de pesos sólo para firmar los acuerdos que se tenían en las revisiones.
Mencionó que estas son una de las quejas que existen en contra del líder sindical, que ha utilizado este recurso para enriquecerse, sin importar el daño que causa a los trabajadores como en el caso de Cananea, Sombrerete y Taxco, en donde los empresario no cedieron a su extorsión.
Así mismo, mencionó que es necesario evitar que un sindicato obtenga la constancia de representatividad si no se cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, y que esto se plasme en la Reforma Laboral, ya que existen sindicatos que al no tener el apoyo de los trabajadores en los recuentos, se amparan y buscan otros medios para pelear los contratos colectivos.
“Si se tiene un recuento y los trabajadores ya decidieron una cosa, se tiene que respetar la decisión de los trabajadores y no buscar por otros medios tener a fuerzas dicha sección, sin que la gente esté de acuerdo con ellos”, comentó.
Señaló que dentro de la Reforma Laboral se deberá respetar los derechos de los trabajadores y se debe establecer los mecanismos para garantizar la coexistencia con la vigencia de los derechos de los trabajadores y las libertades sindicales, para el desarrollo de los trabajadores.
