La propuesta de que las empleadas domésticas accedan a tener derecho al Seguro Social, radica prácticamente en que el IMSS simplifique el registro de los patrones para que sus empleados (aunque sea uno solo) queden registrado (s).
Así lo mencionó el abogado Javier Liñán tras destacar que desde siempre la empleada doméstica tiene derecho a este tipo de prestaciones por tener una relación laboral, así lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Javier Liñán, abogado local.
Sin embargo, el trámite para que la empleada doméstica fuera registrada ante el IMSS como trabajador, era prácticamente imposible, indicó el entrevistado, debido precisamente a la gran cantidad de requisitos que una persona que no es empresario no cumple.
“Yo creo que la reforma está encaminada a reformar las leyes del IMSS para que sean más accesibles y que cualquier persona sin ser persona moral o tener registro patronal, pueda acceder al registro”, explicó.
Dijo que generalmente los salarios no son muy onerosos de las empeladas domésticas así que es probable que en algunos casos el pago del derecho al seguro social y el resto de las prestaciones, le salga más caro al patrón.
Pero también, explicó que la corte ha diferenciado las horas extras de una empleada doméstica con un empleado de industria, pues no son las mismas; pues se puede establecer que una empleada doméstica duerme en casa, come en casa, lava su ropa, se mueve en vehículos de los patrones, así que por ello no se consideran igual.
Además de que existen casos donde la relación de la empleada con los patrones llega a crear un lazo familiar por la constante convivencia y dejan a un lado este tipo de situaciones laborales.
