El procurador auxiliar de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Francisco Favela Hernández, dijo que desde hace un par de años, en la región se muestra un cambio de cultura para efecto de negociar las terminaciones de trabajo a través de conciliaciones evitando caer en procedimientos legales, que en muchos de los casos son largos, sinuosos y complejos para ambas partes.
En este año, por ejemplo, al menos el 90 por ciento de las atenciones por quejas de trabajador llegaron a solucionarse sin alcanzar demanda laboral, y en estos últimos meses del año la mayoría llega por asesorías.
Aunque sí se presentaron despidos injustificados, las principales causas de demandas que atribuye el trabajador al patrón cuando se termina la relación laboral, son porque el empleador no cumple con formalidades que la ley establece.
Desde omisión de aviso del patrón de recensión laboral, incluso si el trabajador cometió abuso de confianza, porque el aviso trae un error, o el patrón no acreditó la personalidad en el juicio en primera instancia y cae en rebeldía, aunque el trabajador tenga o no la razón, señaló.
Recordó que la Ley protege a los trabajadores, y en caso de omisiones, las autoridades deben suplir la deficiencia.
