Cd. Acuña, Coah.- Este fue el año que más batalló el Ayuntamiento de Acuña para contratar a personal para las tareas de policías, pese a que se cumplió la meta de solicitantes que se exige por parte de la federación para la solicitud de fondos de apoyo para el rubro de seguridad, dijo en entrevista Beatriz Chapa, enlace operativo del programa FortaSeg, antes Subsemun.
Dijo que los policías de Acuña, son los mejores pagados de los 38 municipios de Coahuila y aún así durante el 2017 fueron muchos los evaluados, pero pocos los cadetes que resultaron con aptitudes para incorporarse a las tareas de seguridad.
Dijo que tras la entrega del equipo y patrullas a la dirección de Seguridad Pública así como la incorporación de dieciocho nuevos oficiales, como parte del programa FortaSeg 2017 se reforzó la corporación, correspondiéndole a Acuña la cifra de 10.5 millones de pesos por parte de la federación, mas sumados a los que aportó el Ayuntamiento, que se elevó a 13 millones.
Cada año se trata de mejorar la calidad con capacitación a los elementos de Seguridad Pública, sin embargo lo más difícil ha sido encontrar aspirantes a policías, porque son rigurosos los exámenes de control y confianza, afirmó.
“En particular este año batallamos para reclutar personas y evaluarse, más que los años anteriores, ya que los aspirantes declinan a última hora por cuestiones personales, abandonando la opción laboral”, aún así, para este año se superó la meta de 120 personas aspirantes, evaluando en total 127, de los que solo aprobaron 29 el examen de control y confianza.
Acuña por su población debe de contar al menos con 250 policías entre municipales y estatales, pero la falta de estos se derivan del factor rotación de elementos, pese a que en Acuña, después de Saltillo, es donde ganan más los policías.
Beatriz Chapa, enlace operativo del programa FortaSeg, en Acuña.
