Cd. Acuña, Coah.- Con una prórroga que vencerá al dos de marzo de este año, el Sindicato Único de Trabajadores Municipales, (SUTM) y el Ayuntamiento de Acuña, continuarán sus negociaciones para establecer las modificaciones que se harán al Contrato Colectivo de Trabajo, correspondiente al periodo del 2018, informó el secretario general de este gremio, Francisco Montalvo García.
Indicó que los trabajadores buscan un incremento salarial del orden del diez por ciento, así como otras prestaciones equivalentes e incentivos del 4.5 por ciento.
“Estas demandas que establece en el pliego petitorio de los sindicalizados está siempre sujeta a negociación, ya que estamos consientes de que siempre se ha llegado a acuerdos que benefician a ambas partes y no pretendemos más que lo justo, sin tratar de afectar el resto de los compromisos que tiene la administración”, agregó el dirigente.
Informó que en las últimas revisiones contractuales ambas partes han llegado a acuerdos satisfactorios y esta vez es seguro que no será la excepción.
Montalvo García externó que el 16 del pasado mes de noviembre del 2017 el SUTM acudió ante la junta de Conciliación de Saltillo, donde se depositó el contrato y se demandó el emplazamiento a huelga, posteriormente el 27 del mismo mes, ambas partes fueron notificadas de la audiencia que se realizó el 11 de diciembre, con importantes avances, sin embargo se extendió una prórroga de conciliación, para que a más tardar el 2 de marzo se firme el convenio correspondiente.
El dirigente del SUTM, estimó que el aumento es negociable, se ha solicitado un diez por ciento directo al salario, aumentó del 4.5 por ciento en las prestaciones de becas, bonos, premios por puntualidad y asistencia e incentivos que de autorizarse, se pagarán con efecto retroactivo al uno de enero del 2018, con beneficio a los 184 trabajadores sindicalizados.
Francisco Montalvo García, secretario general del SUTM.
