De enero a la fecha, en el curso de este año, la CTM ha logrado más de 500 empleos, aún batallan con la selección del personal porque las empresas aumentan constantemente sus requisitos para la selección de su personal.
Así lo señaló Carlos Mata López, Secretario General del área de Industria Metalmecánica en la CTM Monclova tras destacar que se siguen enviando a buscadores de empleo a las empresas con las que tienen contrato.
Sin embargo, señaló que además de las exigencias en especialidad, pues en el caso de soldadores y técnicos electromecánicos son los más recurrentes; se enfrentan que muchos de los buscadores de empleo que se envían no pasan los exámenes o los requisitos.
Explicó que se recibe la solicitud de la persona se les manda a la empresa, pero cada empresa tiene sus propios parámetros de selección, y pues a comparación de años anteriores es muy diferente “antes era lo mando y lo contrataban, ahora no, lo mando y le hacen diversos exámenes”.
Dijo que los aspirantes deben presentar un examen psicométrico y algunas entrevistas, si pasan esto, entonces pasan a examen médico. Y a la par, se realizan otros proceso de revisión para cada persona, pues incluso indicó hay empresas que entre sí se pasan información que a veces resulta incorrecta de los trabajadores.
“Entre las mismas empresas hay mecanismos para detectar el historial laboral de una persona, y a veces esta acción resulta errónea, porque se equivocan muchas veces por los mismos nombres, es decir, homónimos de las personas que buscan empleo y que en otra empresa no dejó un buen historial”, comentó.
Señaló que hay buscadores de empleo que creen que no se les brinda en el sindicato el suficiente apoyo para conseguir empleo, pero recordó el entrevistado que justamente ahora las empresas tienen otros mecanismos en los que el gremio no puede intervenir, pues cada empresa selecciona entre las opciones a las personas que quieren dentro de su personal, de acuerdo a su criterio de reclutamiento.
