Altos Hornos de México (AHMSA) y Subsidiarias puso en funcionamiento el programa Círculos de Eficiencia, a fin de reforzar el trabajo en equipo entre el personal de las plantas siderurgicas y de sus minas, para alcanzar mejoras en el entorno laboral, una mayor productividad y consolidar la satisfacción del cliente.
El programa impulsa las ideas de trabajadores y empleados en proyectos y acciones efectivas e innovadoras que beneficien la calidad de los productos de acero, representen mayor productividad para finalmente lograr más eficiencia en el servicio al cliente.
Periódicamente, un comité evaluador determinará las propuestas ganadoras y los integrantes del círculo de eficiencia recibirán un premio económico, entre otros estímulos.
La presentación de la nueva modalidad de trabajo fue encabezada por Luis Zamudio Miechielsen, director general; Fernando Monroy Guajardo, director corporativo de Recursos Humanos; Enrique Rivera Gómez, director corporativo de Relaciones Industriales; y Sergio Medina, secretario general del Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores Mineros, Metalurgicosy Conexos, así como por el grupo directivo de AHMSA.
“Es una idea innovadora propuesta por el licenciado Alonso Ancira y estamos seguros que tendrá un impacto positivo en los objetivos de la empresa porque premia la participación de todo el personal”, señaló Luis Zamudio, al presentar el programa de trabajo.
A su vez Fernando Monroy dijo que el programa estímula la suma de experiencias del personal sindicalizado y de confianza quienes desde su área de responsabilidad conocen al detalle su labor y pueden sugerir mejoras para hacerlo más eficiente.
En su oportunidad Enrique Rivera dijo que los récords de producción logrados en el 2016 reflejan la suma de voluntades de trabajadores sindicalizados y empleados “y el programa Círculos de Eficiencia viene a estrechar más esa colaboración conjunta incentivada con un premio económico”.
