Piedras Negras, Coah. - Ante la rotación y ausentismo laboral que afecta a las industrias y comercios, especialistas en economía señalan que no es solo el buen salario lo que crea arraigo en el trabajo, también un buen ambiente.
Una empresa considerada como el mejor lugar para trabajar, no siempre tiene que ver con las percepciones económicas y manejar los más altos sueldos, sino que es de mayor valor el trato y condiciones laborales donde se desempeñan.
Incluso incrementa la productividad, ya que se valora más el sentirse a gusto donde trabaja, que el ganar un poco más de dinero, pero en un ambiente laborar poco agradable, por ello la empresa debe invertir y ocuparse en generar un mejor lugar para trabajar, porque a la larga le repercute en menores costos que generan la rotación, ausentismo, desperdicios, calidad y servicio.
El trabajador debe sentir confianza con su jefe o supervisor, con sus compañeros de trabajo, pueda llegar y desempeñarse con tranquilidad y confianza, disminuye el ausentismo porque la gente va con gusto para trabajar.
Esta es una visión que debe venir desde la alta dirección, convencida la cabeza en el trato de la gente con respeto, capacitación, y lugar adecuado. En el mejor lugar para trabajar los que más influyen son los líderes, marca la pauta y se ven beneficiados la compañía.
El primer paso es hacer un diagnóstico como está la organización, es evalúar a la gente, se les hace encuestas con preguntas del clima organizacional. Posterior se toman acciones para mejorar y algunas tendrán que ver con capacitación, mejoras en las instalaciones, sobre todo con la actitud de los líderes hacia la fuerza laboral.
En la localidad hay empresas que tienen este enfoque, generan confianza, le dan capacitación a su gente, se preocupan no solo en la parte técnica, sino humana y desarrollo integral, como persona, trabajador y ciudadano.