Por: Gerardo Martínez
La Reforma Laboral busca que se revisen todos los contratos colectivos registrados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de esta manera evitar los contratos de protección o los sindicatos “fantasmas”.
Con la implementación de la Reforma Laboral, los sindicatos están obligados a someter a revisión sus contratos colectivos, por lo que algunos organismos a nivel nacional iniciaron con este proceso.
Ricardo Aguirre Cuellar, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje señaló que esta obligación inicia a partir de que se instalen los Centros de Conciliación y Contratación Colectiva, que será en mayo del 2021, sin embargo señaló que algunos sindicatos tratan de adelantarse a este proceso.
Mencionó que los sindicatos tienen por obligación revisar cada año el tema salarial y cada dos años el tema de prestaciones ante la autoridad laboral, pero hay algunos casos en los que no se lleva a cabo la revisión y se da por hecho que tácitamente se prorratea dentro de los mismos términos.
En ocasiones patrones se ponían de acuerdo para dar de alta un contrato “fantasma” y esté se actualizaba de manera automática, que es lo que la Secretaría del Trabajo trata de eliminar al obligar a los sindicatos a que se haga la revisión.
Mencionó que al concluir el periodo de 4 años que otorga la autoridad federal, se contará con un órgano para intervenir en las empresas y en los sindicatos que no lo hagan y podrían ser cancelados.
El funcionario estatal señaló que como parte de la Reforma Laboral, una vez que se instalen los Centros de Conciliación, se enviarán todos los expedientes de los más de 320 contratos que se tienen vigentes, sin excepción, a la ciudad de México y será el centro federal quien se ocupe de las cuestiones sindicales.