Le queda a la JLCyA un mes de operación

Al entrar en vigor la Reforma Laboral, con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral

Por: Gerardo Martínez

Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje están a un mes de quedar fuera de operación, al entrar en vigor la tercera etapa de la Reforma Laboral, con la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, sin embargo las juntas deberán concluir con los expedientes que reciban hasta el próximo 2 de octubre.

El estado de Coahuila está un mes de migrar al nuevo sistema de justicia laboral, esto con la implementación de los Juzgados Laborales y los Centro Regionales de Conciliación, que van a entrar en vigor a partir del 3 de octubre.

Ricardo Aguirre Cuellar, Presidente de la Junta Local en Monclova, señaló que el proceso de la implementación del nuevo modelo, está a cargo de la Secretaría del Trabajo Federal y de la Secretaría del Trabajo en el Estado, quienes llevando a cabo el proceso para la migración del sistema de justicia.

Señaló que por su parte continúan trabajando en la recepción de denuncias y el seguimiento de los expedientes que ya se tienen registrados y que deberán concluir.

Mencionó que la Junta Local continuará recibiendo las demandas laborales hasta el día 2 de octubre, a partir del 3 de octubre, será el nuevo sistema a través de los cuales se atenderán los conflictos en materia laboral.

“Nosotros como Juntas de Conciliación vamos a dejar de recibir demandas individuales de trabajo y convenios a partir del 03 de octubre, ya no vamos a recibir ni convenios fuera de juicio, salvo los dentro de juicio de expedientes que estén en el procedimiento que estemos actualmente”.

En la Junta Local de Monclova se estima que se tendrán cerca de 4 mil 500 expedientes al 02 de octubre, mismos que se deberán concluir, lo cual se podría llevar un lapso de entre 2 años  y medio a 3 años, periodo en el que continuará en operación la dependencia.

Recordó que la implementación del nuevo sistema de justicia laboral se realiza con el fin de agilizar las demandas laborales, buscando llegar a un acuerdo entre las dos partes a través de un convenio, reduciendo los tiempos.

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