Sin embargo CTM revisará categorías para realizar ajustes en caso de que alguna quede por debajo.
Por: Gerardo Martínez
Ante la aprobación del aumento del 22 por ciento al salario mínimo, obliga a los sindicatos a revisar los salarios contractuales, para que estén por encima del aumento que se otorgó, indicó el Secretario General de la CTM Monclova.
El pasado 01 de diciembre se dio a conocer el aumento al salario mínimo que se aplicará en 2022, pasará de 141 pesos a 172 pesos diarios, es decir un 22 por ciento, a partir del 01 de enero.
Carlos Mata López, mencionó que este aumento no aplica para los salarios contractuales, que se encuentran por encima del salario mínimo, por lo que en realidad los trabajadores de la región no se ven beneficiados con este incremento.
La mayoría de las categorías en los Contratos Colectivos de Trabajo están por encima del salario mínimo, sin embargo se llevará a cabo una revisión de las categorías para realizar ajustes en caso de que alguna quede por debajo.
“El tema de salarios mínimos es cuando el trabajador no tiene ninguna otra prestación más que las que establece la ley, en el caso de los contratos, se cuentan con prestaciones como bonos de producción, de despensa, prestaciones adicionales que suman al salario que recibe el trabajador, tendríamos que revisar hasta dónde impacta y hacer los ajustes que tengamos que hacer”.
Señaló que el aumento salarial varía entre el aumento de un salario mínimo y un aumento contractual, el cual se busca que se mantenga por encima de la inflación, que actualmente ronda el 7 por ciento.
Desde finales de noviembre se iniciaron algunas revisiones contractuales, las cuales dijo, podrían ameritar algunos ajustes para que no haya una afectación entre los trabajadores de esta organización.
Carlos Mata señaló que estas revisiones no deben generar pánico, ni a los trabajadores, ni a los empresarios, con quienes se debe establecer un acuerdo.