Por: Azucena Tenorio
No hay evidencias suficientes para dar de baja al coordinador de Recursos Humanos de la Clínica del ISSSTE Monclova, señaló la directora María Inés Gelasio Almaguer, los trabajadores deberán dar a conocer por qué se sienten incómodos para poder iniciar una investigación.
“No tenemos nosotros motivo o evidencia para que el licenciado Juan José Villa requiera ser separado de su cargo, los trabajadores mencionaron que no les gusta la forma en que los supervisa y la forma en cómo se retiran las tarjetas del checador, que se sienten incómodos”.
Sin embargo, no hacen señalamientos puntuales de qué forma les hace sentir dicha incomodidad o de qué manera se les ha faltado el respeto, con el fin de darles una contestación y hacer una investigación, a pesar que como directora ya dialogó con el coordinador de Recursos Humanos sobre cómo realiza sus actividades y supervisiones.
“Por algo tan general yo creo que no es motivo de separar a una persona de su puesto”, dijo María Inés Gelasio.
No ve ninguna desviación como coordinador, señaló Gelasio Almaguer, al contrario, cualquiera empresa que se jacta de ser seria y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deben tener una hora de entrada y salida, supervisadas para tener derecho a los estímulos de puntualidad y asistencia.
“Es el único cambio que hubo, no sé en qué aspecto les incomoda, por algo tan general yo creo que no es motivo de separar a una persona de su puesto, tiene que haber un sustento jurídico de peso donde una persona no pueda continuar laborando, ya sea por competencia o faltas graves”