Por hechos violentos del pasado martes
Por: Gerardo Martínez
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral suspende el proceso de Legitimación de Contrato en la Sección 288 debido a los hechos violentos registrados el pasado martes en la ciudad de Monclova y la disputa por la titularidad del contrato colectivo entre l Sindicato Minero y el Democrático.
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Este viernes se notificó a los representantes del Sindicato Minero la suspensión del proceso que se tenía programado para el 25 y 26 de mayo para avalar la titularidad del contrato, sin que se tenga una fecha para retomar el proceso.
De acuerdo al documento girado al Sindicato Minero, la suspensión se dio por los hechos de violencia registrados el pasado martes en la ciudad, además de la disputa legal que hay entre los sindicatos, por lo que se establece que en primera instancia se deberá resolver por los tribunales.
“Toda vez que la Coordinación General Territorial de este Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, informa del conflicto existente entre ambas organizaciones sindicales y la existencia de actos de violencia; y derivado también de la existencia de una disputa de titularidad sobre el contrato colectivo de mérito que se encuentra sub judice, y que, en términos de lo establecido en los artículos 386, 386 Bis, 388, 389, 390 Bis, 685 Ter, 897, y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, debe ser resuelta por los Tribunales Laborales, sin posibilidad de instancia conciliatoria;
Esta Dirección, con fundamento en los artículos 1º, 2º, 4º, último párrafo, 15 y 17 del Protocolo para el Procedimiento de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes:
ACUERDA
ÚNICO: Se ORDENA la suspensión temporal de los procedimientos de legitimación relativos al contrato colectivo de trabajo número CC-9-1988-VII, celebrado con la empresa ALTOS HORNOS DE MÉXICO, S.A.B. DE C.V.; hasta nuevo aviso”.
Afines al Sindicato Minero a quien se le autorizó el proceso de Legitimación de Contrato denunciaron la intromisión de autoridades y están en espera que se defina y se otorgue una nueva fecha, señalando que esto no pone en riesgo el Contrato Colectivo de Trabajo de esta sección.