Por: Mariela Pulgarín
Piedras Negras, Coah. -Factores de riesgo psicosocial en el trabajo deben ser analizados por el patrón ya que a partir de octubre entra en vigor norma que protege a los trabajadores del estrés laboral, explicó el consultor, Lino Rodríguez.
La norma 35 de la Secretaría del Trabajo, esta orientada a generar mejores lugares de trabajo, identificar los riesgos psicosociales y generar empresas cada vez más amigables con el trabajador, “es una norma que se publicó en octubre del año pasado y las empresas tienen un año para implantarlo”.
Primero se debe identificar el riesgo psicosocial, mecanismo que generan estrés laboral y que después lo trabajen mediante estrategias preventivas, también es un tema de salud, es decir las empresas deberán desarrollar una estrategia por si las personas detectaron eventos traumáticos, se pueda apoyar al trabajador y resolverse el problema además que no afecte la productividad de las empresas.
La norma establece una guía para que las empresas puedan detectar y dar atención a los eventos de riesgo psicosocial y si hay personal con trastorno por algún evento traumático generado en el contexto de su trabajo.
75% DE LOS TRABAJADORES CON ESTRÉS LABORAL EN MÉXICO
Indicó Organización Mundial de la Salud, ha establecido que México es el país con más estrés laboral, alrededor del 75 por ciento de los trabajadores. “La norma esta orientarla a que se establezcan estos protocolos para que el trabajador evite el estrés, estar bien de su salud y contribuir a la productividad de las empresas”, agregó Rodríguez.
Las normas son propositivas, dijo, más que buscar el conflicto busca que las empresas prevengan ese conflicto, si se detecta que los directivos generan esta situación de estrés laboral, la primera herramienta es tratar de controlarlo y mejor el entorno.
Es una norma en “buena onda”, por ahora, explicó, por qué la intención es que primero la empresa se adhiera a esta norma y detecte las áreas a trabajar, por que el cumplimiento será obligatorio una vez que entre en vigor el próximo mes de octubre, y el trabajador puede denunciarlo ante la autoridad del trabajo, pero la intención es fortalecer la relación entre ambas partes.