En desarrollo de operaciones
Por: Hilda Sevilla
SALTILLO, COAH.- La entrada en vigor de la conocida Ley Silla ha generado inquietud entre las pequeñas y medianas empresas (Pymes), así como en algunos sectores industriales, debido a los ajustes operativos que deberán implementar para cumplir con esta nueva normativa, advirtió Arturo Reveles Márquez, Presidente de CANACINTRA Coahuila Sureste.
A partir del 17 de junio, esta disposición federal, impulsada por la Secretaría del Trabajo, establece el derecho de los trabajadores a contar con una silla para descansar durante su jornada laboral; aunque la medida busca dignificar las condiciones de trabajo, su aplicación práctica representa un desafío para muchas empresas.
"No todas las estaciones de trabajo están diseñadas para incluir sillas sin afectar la operación", explicó Reveles.
"Muchas empresas ya han invertido en áreas ergonómicas, con superficies adecuadas para reducir el desgaste físico, pero ahora deberán encontrar la forma de cumplir con esta ley sin comprometer su productividad"; agregó.
El líder empresarial señaló que cada negocio deberá adaptar su esquema de trabajo conforme a sus capacidades. Una posible alternativa, dijo, sería la implementación de descansos rotativos o intermitentes para garantizar el cumplimiento de la ley sin necesidad de una reestructura total del espacio.
En particular, apuntó que las Pymes y algunos segmentos del sector manufacturero enfrentan mayores complicaciones, ya que en muchos casos no cuentan con el personal ni los recursos suficientes para reorganizar turnos o modificar procesos: "Están valorando si requerirán mano de obra adicional o si será viable implementar planes de rotación con el personal actual", indicó.
Reveles Márquez comentó que el sector espera conocer con mayor claridad los lineamientos específicos que acompañarán la Ley Silla, pues hay procesos productivos en los que, por su naturaleza, no es posible realizar las tareas sentado.
Finalmente, hizo un llamado a las empresas a prepararse, ya que es probable que en los próximos meses comiencen las revisiones aleatorias por parte de las autoridades laborales: "Esto representa un reto, sí, pero también una oportunidad para revisar y mejorar las condiciones laborales dentro de nuestras industrias", concluyó.