Hay Sector Salud público pocas vacantes para Trabajo Social.
Por: Hilda Sevilla
SALTILLO, COAH.- Los recién graduados de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Autónoma de Coahuila (UA de C) están enfrentando serios desafíos para encontrar empleo en el sector salud, según reveló César Arnulfo de León, director de la Facultad.
A pesar de estar bien capacitados, las oportunidades en instituciones gubernamentales como el ISSSTE y el IMSS son cada vez más limitadas, lo que ha generado preocupación entre los nuevos profesionales y sus formadores.
"El panorama laboral en puestos gubernamentales es complicado", reconoció De León, señalando que la oferta de vacantes en estas instituciones se ha reducido notablemente en los últimos años. Este retroceso ha llevado a la Facultad a replantear sus estrategias, buscando abrir espacios en el sector privado y explorar nuevas áreas donde los egresados puedan aplicar sus habilidades y conocimientos.
Tradicionalmente, el sector salud ha sido uno de los principales empleadores de trabajadores sociales debido a la naturaleza intrínseca de su labor, la cual está centrada en la atención y el apoyo en la salud pública. Sin embargo, la disminución de plazas ha forzado a la Facultad a innovar y a buscar alternativas que permitan a sus egresados ingresar a un mercado laboral cada vez más competitivo.
De León enfatizó que, aunque la situación es difícil, las plazas en el sector salud siguen siendo una prioridad para la Facultad. "No podemos darnos el lujo de ignorar estas oportunidades, porque son esenciales para el desarrollo profesional de nuestros egresados", afirmó.
La institución está comprometida en seguir luchando por abrir nuevas puertas en este ámbito, a pesar de los obstáculos actuales.
Frente a estos desafíos, la Facultad de Trabajo Social de la UA de C ha adoptado un enfoque proactivo, adaptando su currículum para preparar a los estudiantes para un mercado laboral en evolución. Se está promoviendo una formación más integral que permita a los nuevos profesionales ser versátiles y capaces de desempeñarse en sectores emergentes o menos tradicionales, respondiendo así a las nuevas demandas de un entorno laboral cambiante.