Descubre cuántas faltas son aceptables según la Ley Federal del Trabajo
Por: Staff / La Voz
Conseguir un empleo puede ser un desafío, y una vez que lo obtienes, es importante conocer las reglas que rigen las faltas en el trabajo. Muchos trabajadores tienen dudas sobre cuántas faltas pueden llevar a un despido justificado en México. Aclarando esta cuestión, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece pautas claras para los empleadores y trabajadores.
Según el artículo 47 de la LFT, un empleado puede ser destituido de su puesto si falta más de tres veces a lo largo de un mes, sin una justificación o permiso del patrón. Esto demuestra que la creencia común de que un empleado no puede ser despedido por faltas reiteradas es un mito.
Además de las faltas, existen otras razones por las cuales un empleador puede dar de baja a un trabajador de manera justificada, según el mismo artículo:
Certificados falsos o referencias engañosas: Si el trabajador presenta documentos falsos que atribuyen capacidades o habilidades que no posee, el empleador puede tomar medidas, aunque esta causa de rescisión deja de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.Faltas de probidad u honradez: Actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, clientes o proveedores, a menos que medie una provocación o defensa propia.Alteración de la disciplina: Cualquier acción que perturbe la disciplina en el lugar de trabajo.Daño material intencional: Causar daños materiales intencionadamente en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y otros objetos relacionados con el trabajo.Comprometer la seguridad: Comprometer intencionalmente la seguridad de la empresa o las personas presentes en el lugar de trabajo.Actos inmorales o acoso: Cometer actos inmorales o acosar sexualmente a cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.Divulgación de secretos de fabricación: Revelar secretos de fabricación o asuntos confidenciales perjudiciales para la empresa.Desobediencia sin justificación: Desobedecer al patrón o a sus representantes sin una causa justificada relacionada con el trabajo.Trabajo bajo la influencia: Trabajar bajo los efectos del alcohol o narcóticos, a menos que exista una prescripción médica en el caso de narcóticos.
Es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén familiarizados con estas disposiciones legales para evitar malentendidos y conflictos en el lugar de trabajo. Cumplir con las regulaciones laborales garantiza una relación laboral justa y equitativa en México.
