La oposición de Ricardo Salinas Pliego a la reducción de la jornada laboral y su situación con el SAT ilustran las complejidades del contexto laboral y fiscal en México.
Por: Staff / La Voz
El magnate mexicano Ricardo Salinas Pliego, propietario de Grupo Elektra y TV Azteca, expresó su rechazo a la propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. A través de la red social X (anteriormente Twitter), Salinas Pliego criticó a quienes apoyan esta iniciativa, argumentando que "esta gente, que nunca ha trabajado y nunca ha pagado una nómina, mucho menos producido un peso con su trabajo... quieren seguir quedando bien con la gente ignorante legislando leyes pendejas que solo terminarían afectando a la sociedad".
Propuesta de reducción de la jornada laboral
La propuesta para reducir la jornada laboral ha sido objeto de debate y especulación, especialmente ante la cercanía de una posible aprobación en el Congreso. Un abogado laboral, que ha ganado notoriedad en plataformas como TikTok, ha manifestado su escepticismo respecto a que la reforma se concrete en diciembre, a pesar de los recientes anuncios de figuras políticas como Ricardo Monreal, coordinador de diputados de Morena. En un video, el abogado cuestionó: "¿Que la reducción de la jornada ya viene en diciembre? [...] Resulta que después de que Ricardo Monreal dijera que la iniciativa original de reducción de la jornada había sido desechada, salió con la novedad de que la reducción de la jornada podría ser un regalo navideño de la presidenta Claudia Sheinbaum."
El abogado enfatizó la necesidad de revisar las condiciones laborales, especialmente para los trabajadores en líneas de producción, quienes enfrentan jornadas duras que afectan su bienestar. Comentó: "Este trabajo es tan duro que muchos de ellos se duermen automáticamente en cuanto suben al autobús. De ahí la importancia de discutir la reducción de la jornada."
Implicaciones de la reforma
La propuesta ha generado diversas reacciones. Aunque muchos trabajadores están a favor de la reducción de la jornada, ciertos grupos, como aquellos que ya laboran menos de 8 horas diarias o con jornadas de cinco días a la semana, no verían cambios en sus horarios.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha defendido la reforma como un compromiso clave de su gobierno, argumentando que se implementará de forma gradual para evitar impactos negativos en la economía, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Esta gradualidad permitirá a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones laborales.
Un aspecto de la reforma es el cambio en la compensación de horas extra, que comenzarán a pagarse a partir de la hora 41 de trabajo semanal, lo que beneficiará a muchos trabajadores.
Beneficios y desafíos
Estudios internacionales sugieren que una reducción de la jornada laboral puede mejorar tanto la productividad como el bienestar de los empleados, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar desafíos para cumplir con esta reforma sin afectar su rentabilidad, lo que resalta la necesidad de políticas de apoyo.
La propuesta ha estado en discusión desde abril de 2023, pero ha enfrentado retrasos. No obstante, se anticipa que la reforma podría ser aprobada antes de que termine el año, generando expectativas entre los trabajadores.