Por: El Eventual
Hay un tema que es importante para la raza de AHMSA, resulta que muy pocos cuentan con seguro de vida y gastos médicos, es tiempo de organizarse y buscar la forma de protegerlos mediante una póliza, incluso hasta podría ser por el sistema de cargo al cheque con pagos que no afecten mucho la economía familiar.
Es cuestión de que la dirigencia sindical se aplique y encontrar ese sistema para ayudar a los obreros, es cierto la pandemia nos dejó como tarea la protección en todos los sentidos, nos dimos cuenta que en cierta forma vivimos al día, sin pensar en el futuro como ocurrió desde marzo del 2020 a la fecha.
Hay empresas que tienen ese beneficio entre sus trabajadores por lo tanto es tiempo de poner en marcha un programa, la protección de la familia ya es obligado, si nos ponemos a analizar lo que vivimos estos dos últimos años es fácil deducir que el tema del seguro es necesario.
La verdad entre la raza de AHMSA hay poca cultura en este aspecto, no existe ese tema, pero si un profesional de seguros se pone a platicar con la raza, es seguro que la respuesta será positiva se insiste la pandemia obligó al cambio de pensamiento y actitud para la vida, así que no está de más.
Por el lado de la 288, buena la posición del vocero Juan Haziel Valdez Orozco, cuando dice que los trabajadores de 60 o más años que van a firmar su retiro voluntario tienen tiempo de analizar su documentación que les pedirá el IMSS, Infonavit y Afores, que no lleve un solo error.
Lo anterior en razón de que hay ocasiones que no detectan el error ya sea en el nombre, apellidos o la Homoclave entonces al momento de acudir a pedir su pensión, fondo de vivienda y el ahorro, se encuentran con la novedad de que no pueden lograrlo por cierto error en su documentación.
Recuerda que en años anteriores atendió casos de ese tipo, lo único que ocasiona es que tarden meses para los tramites, por lo tanto es tiempo oportuno de empezar a reunir la documentación y si tienen dudas que se acerquen a la dirigencia sindical en donde será asesorados.
“Hay que recordar que a partir del primer día de septiembre ya no entran a trabajar, al momento de recibir su baja, empezarán los tramites de su pensión, por lo tanto hay que estar bien preparados sin errores en la documentación que pide el IMSS, Infonavit y las Afores” apuntó.
Y en otro comentario Con 1818 votos a favor de un universo de 2191, los trabajadores de Maxión Inmagusa aceptaron el 8.10% de incremento directo a su tabulador obtenido mediante las negociaciones que se llevaron a cabo como parte de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) realizado entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz de la República Mexicana y la empresa Ingeniería y Maquinaria Guadalupe S.A de C. V en donde se incluyeron además diversos beneficios.
El pasado miércoles 24 los trabajadores de Maxion participaron en la consulta con voto libre y a puerta de factoría para aceptar o rechazar el ofrecimiento de la empresa mediante la revisión de su CCT. Ejercicio que fue sancionado por personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Los resultados del trabajo en el que 2191 trabajadores tuvieron la oportunidad de hacer valer su opinión fueron 2037 votos emitidos de los cuales 1818 aceptaron el ofrecimiento de la empresa, 223 fueron en contra de lo negociado, 2049 fueron considerados como válidos, 8 fueron nulos y 142 fueron cancelados.
La consulta se dio como legal al tener cumplimiento de los requisitos solicitados mediante el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo para la revisión de Contratos Colectivos de Trabajo, dándose fe que los obreros emitieron su voto de forma libre, secreta y directa
Nos leemos mañana..