Periodico la voz
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Coahuila

Investiga el caso la Secretaría del Trabajo

Por Teddy Fuentes - 26 mayo, 2021
Investiga el caso la Secretaría del Trabajo
“Estamos para apoyar a los trabajadores y buscar un acuerdo con la empresa que beneficie a ellos y a sus familias”.

FRONTERA., COAH.- Para mediar la situación entre los trabajadores de la Pepsi y los directivos de la empresa, se presentó en el lugar del conflicto el Jefe de Inspectores de la Secretaría del Trabajo del Estado Alberto de la Rosa, quien comentó que es ilegal que los trabajadores sean dados de baja por exigir sus derechos, sin embargo realizó la recopilación de hechos para posteriormente dialogar con la gente del corporativo y dar una respuesta a los trabajadores.

“Es ilegal que con engaños hayan sacado a los empleados de su área de trabajo para despedirlos de forma injustificada, ya que con el plantón ellos solo exigieron sus derechos y nunca actuaron con violencia, nosotros como Secretaría del Trabajo estamos aquí para apoyarlos y evitar así que el conflicto llegue a la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

El Jefe de Inspectores comentó que desde el pasado lunes acudió a recabar evidencias dialogando con los trabajadores de la Pepsi quienes le dieron a conocer las irregularidades que suceden al interior de la misma, sin embargo se tiene que dar voz también a los representantes del corporativo para tratar de llegar a un acuerdo y evitar que esto termine en demandas.

“Nosotros tenemos que cuidar que se cumplan los derechos de los trabajadores y que ellos cumplan con su labor dentro de la empresa, de no ser así, se buscará pactar un acuerdo el cual evitar que este conflicto avance, sin embargo si esto no se logra, buscaremos que los trabajadores acudan a la defensoría de la STPS para que se les asigne un Abogado y que este les lleve el caso”.

Alberto de la Rosa dijo que si este conflicto no se resuelve, acudirán a la Junta de Conciliación para denunciar los hechos y de esa manera los trabajadores den a conocer la situación y por medio de un juicio llegar a un arreglo, ya que no pueden despedirlos por hacer públicas las necesidades que tiene como empleados.