De manera autoritaria e irregular el IFT (Instituto Federal de Telecomunicaciones) exige al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana que presente el listado de trabajadores que migrarán a la nueva empresa, a más tardar el 30 de septiembre, por lo que se viola uno de los acuerdos que se habían pactado.
Marchan trabajadores por la defensa de sus derechos laborales.
Trabajadores de Telmex de todo el país salieron el día de ayer a manifestarse en contra de la disposición del órgano regulador, que está pasando por encima de los acuerdos y actúa de manera unilateral. Es por eso que el día de ayer trabajadores de la Sección 85 de Monclova, se manifestaron en las instalaciones de planta externa, manifestando su desacuerdo con las decisiones que fueron tomadas, y dejaron en claro que no se quedarán cruzados de brazos, y pelearán por sus derechos laborales.
Benjamín Jiménez Valle, Secretario General de la Sección 85 del STRM señaló que esta es una clara violación, ya que la empresa se encuentra emplazada a huelga para el mes de enero del 2020, por lo que no se puede realizar la separación de la empresa hasta que no se concluya el emplazamiento.
Señaló que además es ilógico e irrisorio que se pida el listado de los trabajadores que serán parte de la otra empresa, cuando no hay otra empresa, por lo que no saben a donde los van a mandar.
“No existe otra empresa, esto es un juego de poderes en donde buscan darle más poder a la competencia y en este caso la competencia es extranjera con AT&T, IZZI y Movistar, que son extranjeras y desprotegen a la empresa nacional que es Telmex”.
Mencionó que Telmex cumplió con todo lo que se le pidió por parte del órgano regulador que es el Instituto Federal de Telecomunicaciones, para suspender de manera temporal la división, sin embargo a pesar de esto se continúa con el proceso, lo que ha generado una gran incertidumbre entre los trabajadores.
El Comité Ejecutivo Nacional estableció un plan de acción, cuyo propósito central es el de defender la integridad de las fuentes de empleo y la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo evitando la separación.
