No hay evidencias suficientes para dar de baja al coordinador de Recursos Humanos de la Clínica del ISSSTE Monclova, señaló la directora María Inés Gelasio Almaguer, los trabajadores deberán dar a conocer por qué se sienten incómodos para poder iniciar una investigación.
“No tenemos nosotros motivo o evidencia para que el licenciado Juan José Villa requiera ser separado de su cargo, los trabajadores mencionaron que no les gusta la forma en que los supervisa y la forma en cómo se retiran las tarjetas del checador, que se sienten incómodos”.
Sin embargo, no hacen señalamientos puntuales de qué forma les hace sentir dicha incomodidad o de qué manera se les ha faltado el respeto, con el fin de darles una contestación y hacer una investigación, a pesar que como directora ya dialogó con el coordinador de Recursos Humanos sobre cómo realiza sus actividades y supervisiones.
“Por algo tan general yo creo que no es motivo de separar a una persona de su puesto”, dijo María Inés Gelasio.
No ve ninguna desviación como coordinador, señaló Gelasio Almaguer, al contrario, cualquiera empresa que se jacta de ser seria y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deben tener una hora de entrada y salida, supervisadas para tener derecho a los estímulos de puntualidad y asistencia.
“Es el único cambio que hubo, no sé en qué aspecto les incomoda, por algo tan general yo creo que no es motivo de separar a una persona de su puesto, tiene que haber un sustento jurídico de peso donde una persona no pueda continuar laborando, ya sea por competencia o faltas graves”
