NUEVA ROSITA, COAH. - El abogado Ramiro González, del Juzgado Laboral del Estado en la región Carbonífera, compartió las estadísticas más recientes de dicho juzgado, adscrito al Tribunal Laboral del Distrito Judicial de la región Carbonífera, ubicado en la ciudad de Nueva Rosita, municipio de San Juan de Sabinas. Según González, en lo que va del año 2024, se han recibido 114 demandas laborales, de las cuales se han concluido aproximadamente 103, lo que representa una tasa de resolución favorablemente alta.
González destacó que la mayoría de los casos han llegado a una conciliación o han sido resueltos mediante sentencia. Durante el año 2024, se han dictado un total de 36 sentencias en materia laboral, una cifra que, aunque no es elevada, refleja la efectividad del sistema de justicia laboral en la región.
El abogado señaló que, a pesar de que históricamente ha habido muchos conflictos en materia laboral, la implementación del Centro de Conciliación del Poder Ejecutivo, ubicado junto al Centro de Justicia, ha jugado un papel crucial en la resolución temprana de conflictos. Este centro, que opera en la primera etapa del proceso legal según la nueva Ley Federal del Trabajo y la reforma laboral, ha permitido que la mayoría de los casos se resuelvan sin necesidad de llegar a juicio.
Es importante resaltar que la conciliación es un requisito obligatorio antes de que un caso pueda ser presentado ante el juzgado laboral. Solo cuando las partes no alcanzan un acuerdo en el Centro de Conciliación, pueden acudir al tribunal y presentar una demanda formal.
En cuanto a la eficiencia del proceso, González explicó que los plazos son significativamente más cortos que en años anteriores. Una vez que una demanda es recibida en la Oficialía, el juzgado tiene tres días para revisarla y, si es necesario, solicitar aclaraciones. Una vez aceptada la demanda, se emite un auto de erradicación, y se notifica a la parte demandada, quien tiene 15 días para responder. Posteriormente, la parte actora tiene 8 días para presentar una réplica, y la parte demandada cuenta con cinco días adicionales para contrademandar.
El proceso avanza rápidamente, con una audiencia preliminar programada dentro de los 10 días siguientes, en la cual se presentan pruebas y se evalúan posibles recursos de conciliación o excepciones. La audiencia de juicio se fija dentro de los 20 días siguientes, y en la misma se desahogan las pruebas. La sentencia se dicta en la misma audiencia o dentro de los 5 días siguientes.
González subrayó que, a diferencia de los procedimientos laborales de años anteriores, que podían extenderse por años, hoy en día un juicio puede concluirse en un plazo de mes y medio a dos meses. Esto no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los empleadores, al proporcionar una resolución rápida y justa de los conflictos laborales.
Finalmente, el abogado destacó que la mayoría de los asuntos se resuelven mediante conciliación, ya que durante las audiencias, tanto preliminares como de juicio, se les ofrece a las partes la oportunidad de llegar a un acuerdo. Esta modalidad de justicia laboral, implementada en todo el país y en el estado de Coahuila desde noviembre de 2021, ha agilizado y hecho más eficiente la resolución de conflictos laborales en la región.
