El secretario de Hacienda del Sindicato del Instituto Mexicano del Seguro Social admitió que en base al reglamento de trabajo se prohíbe el uso de equipos electrónicos en horas de labor, pero advirtió que una fotografía no es un dictamen como para sancionar a quienes lo utilizan, pues no se puede comprobar si fue en su horario de trabajo o descanso.
Entrevistado luego que circularan una serie de fotos en redes sociales sobre el uso del celular por trabajadores de diversas áreas, Roberto Ismael Rodríguez, destacó que no se puede sancionar a nadie en base a evidencias que se muestran en redes sociales.
Advirtió que debe existir una queja por escrito para poder determinar el causal y el momento en que se dieron los hechos.
“Si no existe una queja formal de un derechohabiente que se haya visto afectado en sus derechos, una fotografía no es un causal. Pudo haber sido antes de entrar a su horario de trabajo, en su descaso o a la hora de salida”, señaló el entrevistado.
Dijo que en caso de recibir una queja primero se tiene que dictaminar a través del área jurídica, a fin de iniciar las investigaciones correspondientes.
“Es muy fácil tomar una fotografía en un momento comprometedor, pero sí se hace la invitación a los compañeros trabajadores para que no motiven este tipo de acciones. Desafortunadamente las épocas en las que estamos, las redes sociales forman parte muy importante del diario desempeño de las personas en todas las áreas de trabajo”, citó.
Recomendó a los trabajadores no dar cabida a este tipo de señalamientos y reiteró que no se procede hasta que haya una queja por escrito de algún derechohabiente afectado.
