Durante el 2021 las revisiones contractuales deberán realizarse de manera responsable, acorde a las condiciones que se viven en la actualidad, con un incremento justo para los trabajadores, pero que no ponga en riesgo las fuentes de empleo.
El Asesor Jurídico de la CTM Frontera, Mario Dante Galindo Montemayor, mencionó que el aumento al salario mínimo que autorizó el Gobierno Federal para 2021, no influye en la toma de decisiones, ya que todas las empresas se tienen sueldos por encima del mínimo, incluso en algunos casos se duplica o triplica.
Señaló que como organización sindical se manejan salarios contractuales, que son producto de años de lucha sindical y el próximo año se hará lo propio para obtener un incremento salarial acorde al año que se está viviendo.
Se estima que dentro de las negociaciones que se realicen con las empresas se obtendrá entre un 7 y un 9 por ciento de incremento salarial, lo que se determinará a través de un análisis que se realizará de cada una de las empresas.
Mario Dante reconoció que la negociación del próximo año serán complejas, ante la situación en la que se encuentran las empresas ante las caídas de volúmenes, el tema de la pandemia, y señalan que están consientes de esta situación, pero también se tienen que ver las necesidades de la gente.
“Somos una organización sindical que procuramos ejercer un sindicalismo responsable, no nada más un sindicalismo de fuerza, sino de fuerza de voluntad, por hacer las cosas para que la empresa continúe dando empleo y, por otro lado, los trabajadores organizados continúen llevando beneficios a su familia”, indicó.
Mencionó que el 2021 será difícil hacer una proyección, ya que a diferencia de otros años en 2020 no se llevaron a cabo los estudios de producción constantes, con los que se hacía una evaluación del comportamiento de la empresa, por lo que ahora se deberá evaluar cada uno de los casos.
