FRONTERA., COAH.- A partir de la primer quincena del 2021 y después de recibir el presupuesto a ejercer determinarán las autoridades si deben aplicar un periodo de reajuste de personal en el ayuntamiento, para mantener las finanzas sanas, dijo el Director de Recursos Humanos Ignacio Ortegón de la Cruz
“Tenemos en un inicio que revisar el presupuesto del 2022 y de ahí determinaremos si es necesario dar de baja trabajadores de los diversos departamentos, aunque el objetivo del alcalde Florencio Siller es mantener la plantilla laboral hasta el final de la administración”.
Dijo que de recibir menos ingreso será necesario aplicar una disminución de personal iniciando con quienes laboran para los departamentos que están debido a la pandemia sin actividades o donde se tiene una mayor cantidad de personal, solicitando a quienes queden que homologuen actividades y cubra una sola persona el trabajo de dos o más.
Ignacio Ortegón de la Cruz, Director de Recursos Humanos.
Ortegón de la Cruz explicó que pese a la fuerte disminución de recursos que de enfrentó durante el 2020 y los gastos extraordinarios que se realizaron derivado de la pandemia, de logró sacar a flote la administración y mantener finanzas sanas, cubriendo incluso prestaciones como aguinaldo y ahorro de los 576 trabajadores con los que cuenta la actual administración municipal.
“Hasta el momento nada está definido, el Alcalde quiere terminar el último año de administración con la gente que está a su cargo actualmente, sin embargo tenemos que tener en cuenta los presupuestos para descartar o no un reajuste que de ser necesario iniciaría después de la primer quincena del 2021”.
