La situación que enfrenta Altos Hornos de México ha llevado a que la empresa no cuente con capital para cubrir el pago de nómina de sus trabajadores, pero los empleados no cuentan con una alternativa para obligar a la empresa a cumplir.
El retraso en el pago de la nómina de trabajadores sindicalizados y de confianza se ha vuelto una constante ante la falta de liquidez de la empresa, en donde la gente de confianza ya tiene tres quincenas atrasadas y los sindicalizados el día de hoy cumplen tres semanas.
Ante esta situación los trabajadores han realizado marchas, bloqueos, plantones, han tomado las instalaciones y de esta manera han logrado que se pague una parte del adeudo que tienen, pero el problema continúa.
Elmer Rocha, Sindico del proceso de quiebra indicó que Altos Hornos de México está en una posición complicada con la falta de liquidez para cubrir el pago de los trabajadores, por lo que se buscan estrategias a través de la venta de chatarra, carbón, como única fuente de ingresos para cubrir los salarios, pero en ocasiones no se concretan los pagos.
Están conscientes de la situación por la que pasan los trabajadores, pero la única solución es la capitalización de la empresa, que se concrete la inyección de recursos y se de la venta de la empresa.
Algunos trabajadores han amagado con interponer una demanda en contra de la empresa, pero no es una opción ya que una de las acciones a las que llevaría la demanda, es realizar un embargo, sin embargo esto no se puede hacer debido a que la empresa está en un proceso de quiebra.
Así mismo mencionó que los bloqueos o cierres de válvulas como se dio la semana anterior, son acciones que ocasionarían un daño a la empresa, lo cual al final de cuentas perjudicará a los trabajadores.
Señaló que la empresa es la garantía de los trabajadores en caso de una quiebra que se tenga que vender, ya que con ello se pagarían las liquidaciones y cuanto más daño se ocasione a la empresa, menos va a valer.
Dejó en claro que esto no es algo que se busque, al contrario se busca que la empresa funcione, pero al final de cuentas la empresa es el patrimonio de los trabajadores.
“Si la empresa se vende en 10 pesos, lo primero son las liquidaciones, claro que eso no es lo que buscamos, lo que queremos es que la empresa continúe, pero en el tema de compromisos primero están los trabajadores, por lo que deben cuidar su patrimonio y evitar dañar la empresa con estas acciones”, indicó.
