Piedras Negras, Coah.- Aunque hay controversia en cuanto a qué provoca el estrés en el entorno de trabajo, las empresas ya trabajan en identificar riesgos y mejorar el ambiente que influye en la producción, señaló Lino Rodríguez, consultor.
Y es que en cada situación que se presente, se debe definir si el estrés se puede clasificar como una enfermedad de trabajo o genere complicaciones en el trabajo.
Este puede provocar desórdenes alimenticios, trastornos musculo-esqueléticos como dolor de espalda o cuello, incluso algunas afectaciones cardiacas, señaló.
“Se tienen estadísticas que pudiera ser un contribuidor del suicidio, pero trabajar en la identificación de riesgos psicosociales previene mucho escenario lamentable, tanto en el entorno familiar como para el laboral, ya que impacta”, agregó.
A través de la norma 35 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se puede cuestionar a los trabajadores para que se puedan identificar los riesgos psicosociales, de ahí que se pueda fortalecer la relación entre empresa y trabajador.
Propone que primero se debe resolver el problema dentro de la organización y que la empresa genere los medios para que fluya de manera positiva cualquier riesgo de estrés.
La norma 35 de trabajo entra en vigor en octubre de este año, y está orientada a que establezca guías para que el trabajador pueda evitar el estrés estar bien en su salud y contribuir a la productividad de la empresa.
