SALTILLO, COAHUILA.- Durante el primer cuatrimestre de 2025, la rotación laboral en empresas de la región Sureste de Coahuila se redujo de forma significativa, alcanzando apenas entre 2% y 3% en los niveles técnico-operativos y cifras aún menores en el ámbito administrativo.
Así lo informó Ana Cristina Gracia, gerente de la Asociación de Recursos Humanos de Coahuila quien calificó esta tendencia como "atípica" para la temporada, ya que comúnmente, a inicios de año, los índices de rotación suelen elevarse a rangos de 8% a 9% en puestos operativos.
"Este año se presentó un comportamiento atípico. Los niveles de rotación fueron mucho más bajos de lo acostumbrado", dijo.
"Esto puede deberse a la incertidumbre económica internacional, que hizo que muchas empresas detuvieran contrataciones, al no contar con claridad en presupuestos ni proyecciones para abrir nuevas posiciones", señaló.
Añadió que esta cautela por parte de las organizaciones también impactó en las decisiones de las familias, quienes optaron por mantenerse en sus empleos actuales debido a la escasez de nuevas ofertas laborales.
"La mayoría no buscó nuevas opciones, lo que contribuyó a que el indicador de rotación se mantuviera bajo hasta abril", detalló
Este comportamiento, aunque inusual, refleja el impacto de los factores macroeconómicos en la dinámica laboral regional y plantea nuevos retos para las áreas de recursos humanos en cuanto a atracción y retención de talento en contextos de incertidumbre.
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Actualmente se informó que actualmente la rotación está en 3 por ciento.
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La rotación labora llegó hasta el 9 por ciento hace unos meses .
