A partir de este 2024, los trabajadores en México contarán con un nuevo día de descanso oficial, establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este cambio es relevante para todos los empleados, ya que implica modificaciones en la remuneración para quienes laboren en esta fecha.
El nuevo día de descanso obligatorio
A partir de este año, el 1 de octubre se añadirá al calendario oficial de días de descanso obligatorio en México, considerada como día no laborable cada seis años, por la transición del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando una nueva presidenta o un nuevo presidente asume el cargo.
Este nuevo día de descanso obligatorio comenzará a aplicarse por primera vez el 1 de octubre de 2024, en el marco de la toma de posesión de Claudia Sheinbaum como presidenta de la República.
A partir de entonces, cada seis años, los trabajadores mexicanos tendrán derecho a este día de descanso.
¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio?
Si te corresponde trabajar el próximo 1 de octubre, es fundamental que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de recibir el pago adecuado.
De acuerdo con la LFT, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario diario, un pago adicional equivalente al doble de su sueldo por el tiempo trabajado.
Esto significa que el pago total que deberías recibir por trabajar en esa fecha será el equivalente a tres veces tu salario diario.
¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio?
Si te corresponde trabajar el próximo 1 de octubre, es fundamental que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de recibir el pago adecuado.
De acuerdo con la LFT, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario diario, un pago adicional equivalente al doble de su sueldo por el tiempo trabajado.
