Reforma laboral en México: la jornada de 40 horas semanales podría llegar hasta 2025
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sigue siendo un tema prioritario en el Congreso, aunque su implementación podría retrasarse hasta 2025, según Gabriela Jiménez Godoy, vicecoordinadora del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados.
Contexto de la reforma
La propuesta fue presentada en marzo de 2023 por la diputada Susana Prieto Terrazas y busca modificar los artículos 59, 60 y 71 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según Jiménez Godoy, esta reforma cuenta con el respaldo del gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum, pero aún no se han logrado los acuerdos necesarios para su aprobación en el Congreso.
Lo que establece la LFT actualmente
La legislación laboral mexicana regula las jornadas laborales de la siguiente manera:
- Artículo 61: Máximo de 8 horas para jornadas diurnas, 7 horas para nocturnas y 7.5 horas para mixtas.
- Artículo 63: Derecho a un descanso de al menos 30 minutos durante jornadas continuas.
- Artículo 69: Por cada seis días trabajados, los empleados tienen derecho a un día de descanso con salario íntegro.
Propuesta de la reforma
La iniciativa plantea lo siguiente:
Límite semanal de 40 horas: Los trabajadores podrán laborar cinco días con jornadas de 8 horas y disfrutar de dos días consecutivos de descanso.Redistribución de horas: Posibilidad de reorganizar la jornada para incluir medio sábado libre.Descanso obligatorio: El sábado será equiparado al domingo en términos legales.
Beneficios esperados
De aprobarse, la reforma podría generar:
- Más tiempo para descanso, convivencia familiar y actividades personales.
- Mejores condiciones laborales en sintonía con estándares internacionales.
- Incremento en la productividad y satisfacción de los trabajadores.
Obstáculos para su aprobación
Pese al respaldo del Ejecutivo y de Morena, la falta de consenso entre los sectores legislativos y empresariales ha frenado el avance de esta reforma.
Se espera que las discusiones se retomen en 2025, marcando un posible cambio significativo en las condiciones laborales de millones de trabajadores en México. Mientras tanto, el debate sigue abierto y los empleados deben estar atentos a las actualizaciones legislativas.
