La temporada navideña conlleva regulaciones laborales específicas para quienes trabajan en México el 24 y 25 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo, el 24 de diciembre no es considerado oficialmente un día festivo, lo que significa que los trabajadores que laboren este día no recibirán un pago extra.
Navidad: Día Festivo y Derechos Laborales
Por otro lado, el 25 de diciembre, día de Navidad, es oficialmente un día festivo en México según la Ley Federal del Trabajo. Los empleados que trabajen este día tienen derecho, conforme al artículo 75 de la LFT, a recibir un pago adicional equivalente al doble de su salario normal.
Incumplimiento Empresarial y Acciones Legales
En situaciones donde los empleadores no cumplen con el pago doble por trabajar en días festivos, se recomienda a los trabajadores presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Se pueden obtener asesorías y proceder legalmente realizando una llamada telefónica a los números 800-717-2942 o 800-911-78-77 para recibir orientación y apoyo en el proceso.
La legislación laboral mexicana busca garantizar los derechos de los trabajadores durante las festividades navideñas, asegurando que aquellos que laboran en días festivos reciban una remuneración justa y acorde con las disposiciones legales vigentes.
