Al inicio del año Maxion Inmagusa abrió su bolsa de empleo para ocupar las 60 vacantes que tiene en los departamentos de largueros, fabricación y almacén, que se integrarán a la empresa a partir de la próxima semana, además de que se planea la contratación de nuevo personal, para atender las necesidades que se generaran con los ajustes de los horarios que se llevarán a cabo.
El Gerente de Estrategia Laboral de Maxion, Arturo Guevara, informó que desde el pasado miércoles iniciaron pláticas con representantes sindicales para buscar mejoras e implementar una nueva cultura laboral.
Arturo Guevara señaló que se tuvo pláticas con el sindicato.
Dentro de los acuerdos que se tomaron está la apertura de la bolsa de trabajo para ocupar 60 plazas al interior de la empresa a partir de la próxima semana, con la finalidad de buscar una mayor productividad.
Y es que la empresa modificará las jornadas laborales de 12 a 8 horas, por lo que se requiere la contratación de más personal para cubrir los tres turnos, por lo que se realizará un estudio para conocer cuántos trabajadores se deberán contratar.
Esta nueva contratación se suma a los 250 vacantes que se generarán en el mes de abril para el área de estampado, lo que habla del crecimiento que tiene la empresa y que continuará en el 2019.
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Otro de los acuerdos que se tomaron es la aplicación del bono de producción a trabajadores de nuevo ingreso, ya que anteriormente tenían que pasar 6 meses para que se ganara el bono, pero ante la petición del sindicato esté se aplicará desde el ingreso de los trabajadores, así como a aquellos que ingresaron del mes de agosto a la fecha.
Además de esto se buscó otro beneficio para los trabajadores con la instalación del módulo de Recaudación de Rentas en la empresa para el pago de derechos de control vehicular y el plaqueo, trámites que podrán realizar los trabajadores con cargo al cheque, por lo que se va a realizar un listado de los trabajadores que quieran acceder a este beneficio.
Arturo Guevara indicó que estos son partes de los acuerdos que se tomaron con el sindicato dentro de este acercamiento que se tiene en busca de mejorar las condiciones laborales, y la relación entre empresa y sindicato, en donde el Secretario General Rolando Aguirre, ve por las necesidades de los trabajadores.
Señaló que estos acuerdos se han realizado fuera de una revisión contractual, ya que esta se realiza hasta el mes de agosto, lo que habla de la disposición por parte de la empresa por atender las necesidades de los trabajadores.
