El Senador de la República y Secretario General de la CTM en Coahuila, dijo que hoy en día los Contratos Colectivos cumplieron su ciclo, por lo que estos desaparecerán con la reforma a la Ley Reglamentaria del Artículo 123, surgiendo una nueva forma de hacer sindicalismo y la práctica de la relación laboral entre sindicato y empresa.
Tereso Medina Ramírez, señaló que vendrán cambios que obligarán a las organizaciones sindicales a reencontrarse con sus trabajadores e invitará a la construcción de nuevas reglas y nuevo andamiaje en el manejo de las relaciones laborales entre sindicato, trabajadores y empresas.
Señaló que con estas modificaciones se busca favorecer al empleo, la competitividad y la estabilidad laboral, bajo nuevas reglas de juego, negando que sea una reforma a modo para algún dirigente, sindicato o empresa y que lo único que buscan es mejorar las condiciones laborales en el país.
“Es una reforma que se trata de una reforma integral, de inclusión, en la que gane México, eso es un hecho que nos invita con actitud voluntaria de entender y sensibilizar las cosas a una nueva manera de ver y hacer sindicalismo, y practicar la relación laboral entre sindicato y empresas”, indicó.
El legislador mencionó que se dejó fuera de la reforma el tema del Outsourcing, que es una medida a través de las cual las empresas subcontratan personal, con lo que los trabajadores pierden muchos de sus derechos laborales.
Señaló que esta es una medida en la que existen malas prácticas que afectan los derechos de los trabajadores, por lo que dejará a la próxima legislatura para que analicen esta situación, por el momento se mantendrá como está en la reforma del 2012.
Otro de los temas que se eliminó de la reforma es el tema del aviso de despido, una aspecto en el que se violan sus derechos al momento de ser dado de baja, ya que no se informarían los motivos de la baja hasta que se lleve a cabo el juicio ante las autoridades laborales.
