NUEVA ROSITA, COAH.- Con la aplicación de la Nueva Reforma Laboral, se agilizan las demandas a beneficio de los trabajadores y patrones, informó al respecto el Juez del Juzgado Laboral, Ramiro González Muñiz.
Mencionó que en lo que va del 2023 han integrado 10 demandas donde ambas partes han logrado llegar a un acuerdo satisfactorio por lo que, ahora las situaciones patronales se ventilan con mayor rapidez.
“Es importante mencionar que al momento de presentar los expedientes en la Oficialía de Partes del Centro de Justicia inmediatamente se procede a analizarlos, revisándolos de tal manera que en caso de faltar algún documento se da oportunidad de aclarar”, resaltó el entrevistado.
Ya emitidas las demandas, dijo se procede a la notificación para que la parte contraria tenga el término de 15 días para realizar la contestación, sobreviniendo la réplica y contra réplica a fin de que en los 10 días siguientes se realicen las audiencias preliminares efectuando entre los 20 días siguientes la audiencia de juicio, dictando ahí misma sentencia.
Indicó que las fechas o el tiempo estimado para cumplir los procedimientos de estos juicios laborales, es muy corto en comparación a la Reforma anterior cuando en algunos casos se tardaban años en desahogarse dado a que en el procedimiento anterior se permitía alargar los términos hoy en día a las reformas del año 2017 y 2019 es todo más rápido en beneficio tanto del trabajador como del patrón ya que es una Justicia Laboral más expedita, más completa, respetando ante todo los derechos de ambas partes.
González Muñiz aseveró que a través del Tribunal Laboral del Distrito Judicial de la Región Carbonífera iniciaron funciones el 3 de octubre del año pasado en cumplimiento con la 3ª. Etapa de Implementación del Sistema de Justicia Laboral que se implementó en todo el país, de acuerdo a la Reforma Laboral del año 2019 en base Artículo 123 de la Constitución como de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo anterior, destacó, al inicio del mes de octubre del año pasado recibieron también un total de 14 demandas laborales de las cuales en su mayoría corresponden a declaración de beneficiarios.
“Este es un procedimiento que se lleva a cabo y se desahoga en el Juzgado Laboral determinando quien es la persona que tiene derecho a obtener los beneficios de un trabajador que fallece” añadió.
